Bewerbungsverfahren

1. Online-Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal – den entsprechenden Button finden Sie direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Folgende Unterlagen sollten Sie hochladen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über geforderte Qualifikationen (z. B. Zeugnisse, Ausbildungs- oder Studienabschlüsse)
• Bei Beamtinnen und Beamten: Kopie der Ernennungsurkunde
• Arbeitszeugnisse und ggf. Fortbildungsnachweise

Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Auswahl erfolgt auf Grundlage der Bestenauslese (Art. 33 GG).

2. Auswahlverfahren

Nach Sichtung aller Bewerbungen laden wir geeignete Bewerberinnen und Bewerber – in der Regel 2 bis 4 Wochen nach Ende der Bewerbungsfrist – zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Unsere Auswahlgespräche sind strukturiert und auf die jeweilige Stelle abgestimmt. Je nach Position können auch praxisnahe Aufgaben (z. B. Arbeitsproben, Rollenspiele, Präsentationen) Teil des Verfahrens sein. Die Fragen orientieren sich an den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle und ermöglichen es uns, Ihre fachliche Kompetenz, Ihre berufliche Motivation sowie Ihre persönliche Stärke gezielt einzuschätzen. Die erforderlichen Kompetenzen sind z.B., dass Sie flexibel, aufgeschlossen und kooperationsbereit sind.

Das Gespräch findet in wertschätzender Atmosphäre statt. Es nehmen Vertretende des Fachbereichs, der Personalabteilung, des Personalrats und ggf. der Gleichstellungsstelle teil. Selbstverständlich haben Sie Gelegenheit, Fragen zu stellen.

3. Entscheidung & Einstellung

Nach dem Gespräch trifft das Auswahlgremium eine Entscheidung. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 2–3 Werktagen eine telefonische Rückmeldung. Eine Zusage erfolgt vorbehaltlich der Zustimmung des Personalrats.

Im Anschluss erhalten Sie Ihre schriftliche Einstellungszusage sowie alle notwendigen Unterlagen für einen erfolgreichen Start bei uns.